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企業(yè)工作服設(shè)計(jì)定做說明與發(fā)放管理制度

返回列表 來源: 627172001 發(fā)布日期: 2020.07.31
【導(dǎo)讀】

為了能夠樹立企業(yè)良好的形象,在員工之間創(chuàng)造具有獨(dú)特氛圍的企業(yè)文化,更好的提高企業(yè)員工之間的凝聚力,很多企業(yè)都會(huì)定制屬于自己的企業(yè)工作服。在這里派登服飾為大家推薦幾款比較受歡迎的企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

企業(yè)工作服

名稱 應(yīng)用 參考價(jià)格
企業(yè)工作服
工廠、廠礦等 75.00
企業(yè)工作服
一般企業(yè)/銀行/證券機(jī)構(gòu)/地產(chǎn)等 235.00
企業(yè)工作服
行政部門
235.00
企業(yè)工作服
醫(yī)院 75.00
企業(yè)工作服
其它 按面料/設(shè)計(jì)款式/數(shù)量/印花等確定


【說明】

起訂量 
每款每色企業(yè)工作服50件起訂(西裝類10套起訂)
出貨時(shí)間 
 現(xiàn)貨類3-5日發(fā)貨; 
印花繡花類:正常5-7天 
定制加工類:30個(gè)工作日,如需加急與客戶經(jīng)理協(xié)商 
樣品寄送
打版說明 
 1:可到公司看樣品,或寄送1-2件以往案例成品
2:寄現(xiàn)貨樣品費(fèi)用(按成衣價(jià)格收費(fèi)),樣衣歸還可退,運(yùn)費(fèi)自付;
3:按需定制打樣費(fèi)200-1000元,下單后退回,運(yùn)費(fèi)到付! 
打樣說明
 1:打樣定義:對(duì)指定款式按要求進(jìn)行單獨(dú)生產(chǎn),其生產(chǎn)流程從采購面料,制版,裁剪,繡印花到上車位縫制與大貨無異,已達(dá)到檢閱版型與質(zhì)量,讓后期大貨更符合要求為目的的試生產(chǎn)過程。
2:打樣范圍:單款100件以上,100件以下寄服裝面料確認(rèn)
3:打樣時(shí)間:單款打樣常規(guī)5-7天左右
4:打樣前提:打樣是站在客戶角度而提供的特殊服務(wù),對(duì)我工廠來說費(fèi)事費(fèi)力,沒有任何利潤,無論任何原因不作為退貨的依據(jù),這是我們提供打樣服務(wù)的前提
5:打樣費(fèi)用:打樣費(fèi)用為成衣銷售價(jià)格的兩倍,后期如約生產(chǎn)大貨,樣衣費(fèi)可退回


企業(yè)工作服設(shè)計(jì)定做說明與發(fā)放管理制度


【定做流程】

一、溝通需求
①想要什么類別的服裝?是西服、襯衫、夾克,還是POLO衫,用于什么行業(yè)?
②數(shù)量大概多少套?什么時(shí)候交貨期?價(jià)格多少?
③貴公司地址、您的姓名、部門,約定上門拜訪時(shí)間(攜帶樣衣、款式圖、面料色卡)。
二、款式設(shè)計(jì)
上門看樣衣溝通后,根據(jù)貴公司提供的款式要求、LOGO和崗位特征等,設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)1-3個(gè)設(shè)計(jì)方案,3-5個(gè)工作日完成,以電子圖片/PPT的形式發(fā)給您修改和確定。三、簽訂合同
貴公司對(duì)最終樣衣的款式、面料、配色、尺寸等進(jìn)行確認(rèn),并簽定協(xié)議。
1、確定選擇面料
根據(jù)最終設(shè)計(jì)方案選擇工作服面料,根據(jù)崗位特性需求,是否選擇特種功能面料,特殊工作服如:防靜電工作服、防酸、防油、阻燃等功能面料,普通工作服如:CVC、純棉沙卡、滌卡、純棉等面料。(數(shù)量大可定染面料)
2、確定制作價(jià)格
根據(jù)設(shè)計(jì)方案和選擇的面料,最終核算出價(jià)格并報(bào)價(jià)。
3、制作工期
確認(rèn)交貨時(shí)間,100-500套15天左右交貨,500套以上,則時(shí)間相應(yīng)延長一些,具體根據(jù)淡旺季節(jié)而定。企業(yè)選擇淡季采購,不僅可以避免高峰期,而且價(jià)格便宜、質(zhì)量也好些。
四、上門量體
選擇好款式后,就可以預(yù)約量體師上門量體了。職業(yè)裝西服、襯衫、連衣裙等必須要量體,工作服夾克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量體,套號(hào)衣就可以了。尺寸信息存檔,方便貴方下次定做。
五、批量生產(chǎn)
根據(jù)方案和面料制作1-3套樣衣,供客戶再次確認(rèn),作為交貨標(biāo)準(zhǔn)。確認(rèn)樣衣無誤后,進(jìn)行大批量生產(chǎn),以保證合同的貨期。
六、驗(yàn)貨收款
客戶對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查,核對(duì)數(shù)量,確認(rèn)無誤后付款。
七、售后服務(wù)
穿著過程質(zhì)量有問題的,可以聯(lián)系公司售后,并提供合理建議。

企業(yè)工作服設(shè)計(jì)定做說明與發(fā)放管理制度

【設(shè)計(jì)說明】

一、進(jìn)口環(huán)保活性面料,健康環(huán)保,高端質(zhì)感 時(shí)尚大氣 企業(yè)首選 
1、面料采取進(jìn)口環(huán)?;钚悦媪?,健康環(huán)保,不添加任何化學(xué)染料等致癌物質(zhì); 
2、面料的選擇層層把關(guān),非優(yōu)不用,非精不取,道道檢測(cè),保證環(huán)保安全,讓你穿著舒適; 
3、料拉力強(qiáng)、布紋清晰、手感柔軟。 
二、專業(yè)設(shè)計(jì),精工細(xì)作3D立體裁剪 確保99%合體率 
1、17年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),精心打造,為您提供一對(duì)一設(shè)計(jì)方案,零距離對(duì)接服務(wù); 
2、專業(yè)工作服定做大型上市企業(yè)工作服指定設(shè)計(jì)、制作商; 
3、專為大型集團(tuán)企業(yè),工作服提供解決方案。 
三、大型工作服車間進(jìn)口高端縫紉設(shè)備 工位精度±15s 
1、17年品牌沉淀,我們更懂您的各種需求; 
2、17年打造工作服定做品牌,為您的企業(yè)形像建設(shè)添磚加瓦; 
3、致力改變和提高職業(yè)人氣質(zhì)形象,讓自信和陽光和職業(yè)人相伴。 

企業(yè)工作服發(fā)放管理制度

【管理制度】


企業(yè)工作服發(fā)放管理制度


一、定做工作服的目的
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,展示員工良好的精神風(fēng)貌,有效加強(qiáng)員工工作著裝的管理,特制定本管理制度。
二、工服使用的范圍
本制度適用于因工作崗位性質(zhì),需要配備工作服的所有員工:
1、營銷總監(jiān)、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員、銷售部全體以及看房車司機(jī)等;
2、客服人員、前臺(tái)接待、維護(hù)工作人員;
3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員
三、工作服的制發(fā)
1.工作服定做由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)
劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)工作服)。
4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數(shù)量
夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量:工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
四、工作服穿著規(guī)定
1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
2.為方便工作,工作服可以穿出廠外。
五、工作服使用年限
1.工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價(jià)賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。
六、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作費(fèi)用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),具體詳見下表一。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購買,經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的,可由員工所在部門申請(qǐng),經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。


企業(yè)工作服折舊分類 (自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)
工作3個(gè)月內(nèi)(含)
工作3-6個(gè)月(含)
6個(gè)月以上,1年以內(nèi)
1年以上
兩套新的服裝
兩套的30%
兩套的20%
無須折舊
備注:少件、丟失 、破損、帶走不還 按原價(jià)賠償。

七、工作服管理要求 

1、公司配置工裝人員在上班時(shí)間或參加重要活動(dòng)期間必須穿工服;
2、穿著企業(yè)工作服時(shí),注意儀表儀容,穿著得體、大方;應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類,鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求,不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;
3、企業(yè)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗并保持干凈、整潔,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象;
4、除換洗外,工服不得帶離公司,非工作時(shí)間非工作場(chǎng)地不得穿著工服;
5、任何人不得擅自改變裝的樣式,不得典賣、變賣、轉(zhuǎn)借工作服;
6、企業(yè)工作服的日常保管由員工本人負(fù)責(zé),如有遺失應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)配置,工裝成本由員工自行承擔(dān);
7、員工在離職或調(diào)離崗位時(shí)應(yīng)將工作服退還人力行政中心行政部,如有遺失員工承擔(dān)工作服成本費(fèi)用;
8、針對(duì)特殊崗位(置業(yè)顧問、銷售經(jīng)理、銷售主管等銷售類人員或其他崗位人員)配置的品質(zhì)好、價(jià)格高(單件價(jià)格超過800元或單套價(jià)格超過1500元)的且無明顯公司及項(xiàng)目標(biāo)識(shí)的工作服裝,員工離職時(shí)應(yīng)將工作服帶走,員工應(yīng)承擔(dān)工作服購置費(fèi)用(按發(fā)放工作服后員工本人的使用時(shí)間折算,折舊期為兩年)。
9、違反企業(yè)工作服管理的處罰規(guī)定:
(1)配備工服人員工作時(shí)間或重大活動(dòng)時(shí)未按要求穿著工服的,每人次罰款50元;
(2)工裝穿著不符合規(guī)定的(違反上述第2、3、4條規(guī)定)經(jīng)要求整改而不執(zhí)行的,每次罰款20元;
(3)員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的,照價(jià)賠償。
八、本制度由人力行政中心行政部負(fù)責(zé)修訂和執(zhí)行解釋,本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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